DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL

Usted tendrá nuestro asesoramiento para cada una de las situaciones que se pueden presentar en el ámbito del derecho laboral

1.- DESPIDOS

Si te despidieron con o sin causa, lo que CORRESPONDE es UNA INDEMNIIZACION, la contratación de nuestros servicios profesionales garantizará que sea lo que por derecho te corresponde. Los letrados/as que integran nuestra nomina son profesionales de amplia trayectoria –alguno de nuestros asesores incluso, hace tiempo fue funcionario del poder judicial en lo laboral- esa experiencia y saber facilita llegar –en caso de voluntad de la empresa- a una rápida resolución de este conflicto con una justa composición de tus intereses. Para el caso de no arribar a una solución concertada entre las partes podemos representarlo judicialmente, interponiendo el reclamo y dando inicio a la demanda.

2.- TRABAJO EN NEGRO

El TRABAJO EN NEGRO o de DEFICIENTE REGISTRACION es una práctica habitual de las empresas que, al menos en dos situaciones resultan ser cruciales : 1.- En el momento de ser despido 2.- Cuando el trabajador/a ejerciendo su derecho reclama la REGULARIZACION de esta situación.-. Es de considerar que, si hablamos de REGISTRACION DEFICIENTE habrá que tener en cuenta que trae aparejado un PERJUICIO PERMANENTE, la falta de aportes es una contra importante que soporta el trabajador al momento de su retiro jubilatorio y en el cobro de su jubilación o pensión –en el caso de cónyuges sobrevivientes-. Es decir, no solo es un problema actual sino también a futuro, este tipo de perjuicio es indemnizable y la ley lo prevé a través de la aplicación de multas.

3.- FRAUDE LABORAL

Otra de las practicas mas habituales en las empresas es el FRAUDE LABORAL, obligan al trabajador/a a inscribirse y pagar el MONOTRIBUTO y a facturarle mensualmente como si en vez de empleados fueran proveedores. Esto las empresas lo hacen para evadir aportes patronales, y no consolidar ni transparentar la relación laboral existente entre las partes. Para el caso de despido directo el trabajador se encuentra mas desamparado dado que el empleador siempre niega la existencia de la relación laboral que existió entre ambos. Sin embargo, existe la posibilidad de acreditar esa situación que ambas partes tuvieron relación como empleador y empleado, por diversos medios probatorios. La experiencia de nuestros asesores legales son la mejor herramienta que usted tiene y que ponemos a su entera disposición

4.- RECLAMO SALARIAL

En el derecho laboral existe una serie de normativas que se aplican para defender el JUSTA REMUNERACION ( el justo salario) que debe cobrar todos/as los/as trabajadores/as que dependerán básicamente de: a) pautas y condiciones de trabajo que se fije en cada convenio colectivo de trabajo –en el caso de que exista para esa actividad- : b) la extensión de la jornada , entre otras cosas. Cabe aclarar que si la tarea que se desempeña, es de jornada completa Ningún salario puede ser menor al salario minimo vital y móvil. SALARIO MINIMO: porque el ingreso debe garantizar una suma mínima –que se regula por costo de vida- y que le sirve al trabajador/a para asegurar la habitación, vestimenta, alimentos, y recreación de el y de su familia- si la tiene. SALARIO VITAL: Porque sin ese salario mínimo no puede cubrir sus necesidades  SALARIO MOVIL: Por que se actualiza periódicamente –generalmente d forma anual- a través de las paritarias. A igual tarea igual remuneración. NO debe haber ningún tipo de discriminación contra ningún trabajdor/a ni por género, ni por religión, ni factores ideológicos, ni por condición social, ni por nacionalidad, ni por cualquier otro motivo que no iguale a los trabajadores/as que desempeñan la misma tarea. Siempre el Trabajo se presume oneroso, salvo casos muy peculiares.

5. ACCIDENTES DE TRABAJO

Generalmente se encuentra relacionados a faltas de seguridad en el quehacer de las tareas cotidianas, te corresponde una indemnización acorde a la incapacidad que se sobrevino por este accidente (siniestro) que sufriste, el reclamo se dirige tanto al empleador, como a la Aseguradora Riesgo de Trabajo. Estamos para representarte extrajudicialmente como paso previo en la conciliación laboral por el siniestro, como también por la vìa judicial si fuere necesario. Contamos con un cuerpo profesional acorde a la circunstancia, letrados y peritos con años de trayectoria en el tema que lo/a sabra/n asesorar debidamente para que se respeten sus derechos y sobrevenga la indemnización que por derecho le corresponda.

DEPARTAMENTO DE DERECHO PENAL

Usted contará con nuestro asesoramiento para cada una de las situaciones que se pueden presentar en el ámbito del derecho penal ( criminal, correccional). Muchas veces la tranquilidad  se ve convulsionada, situaciones que desconocemos  nos empiezan a perturbar. Todos/as relacionan al derecho penal ( criminal, correccional) con ir preso o con tener antecedentes penales , pero para que esto no pase es necesario CONSULTAR CON UN ABOGADO  PENALISTA. El profesional sabrá escuchar, asesorar y evaluar que tipo de violación a la ley puede estar incurso el imputado ( persona que no tiene definida su situación en el expediente y que fue llamada a que en su DECLARACION INDAGATORIA brinde explicación en el juzgado de lo que se le imputa) si tiene en realidad mayor o menor gravedad. El ámbito penal del derecho es una especialidad en la que no puede improvisarse y en la que de inmediato es necesario recurrir a un ABOGADO PENALISTA. Estamos para asesorarlo, contamos con peritos de distintas disciplinas de parte, con años de trayectoria. Hemos intervenido en MEGA CAUSAS como la del encubrimiento  estatal en el atentado a la   AMIA – Asociación Mutual Israelita Argentina – en la que el Dr. Ramiro Geber fue REPRESENTANTE  de familiares de victima del atentado. Aunque somos consientes que existen otros tipos de casos:

Querellas/Particulares damnificados de FEMICIDIOS Querellas/ particulares damnificados en el caso de VIOLENCIA DE GENERO, IMPEDIMENTO DE CONTACTO de menores con su/s progenitor/es Casos de HOSTIGAMIENTO de una persona o de un colectivo de persona hacia un otro AMENAZAS: provengan de situaciones familiares, de vecindad o de terceros ajenos. VIOLENCIA INSTITUCIONAL: Causas de violaciones de derechos humanos por parte del estado LESIONES: (leves, graves, gravísimas) provocadas por todo tipo de conflicto o situación.   HURTO- Defensa- ROBO – defensa o Querella/ Particular Damnificado- ROBO CON ARMA – Defensa o Querella/ Particular Damnificado/a HOMICIDIOS DOLOSOS –defensas o querellas/particular damnificado/a- HOMICIDIOS CULPOSOS – defensas o querellas/ particular damnificado/a- Entre otros tantos delitos, que merecen un tratamiento profesional adecuado para evitar problemas mayores. Contamos con una guardia las 24 horas del dio  los 365 días del año, con honorarios acordes a la tarea desempeñada y con amplias facilidades de pago.

DEPARTAMENTO DE DERECHO CIVIL

Esta rama del derecho es la madre de todo el derecho vigente, se aplica sus conceptos y principios de manera subsidiaria en la totalidad de las relaciones jurídicas existentes. Abarca distintos procesos y procedimientos que nuestro estudio tiene la capacidad de abordar y llevar adelante.

1.- SUCESIONES.

La sucesión es la acción necesaria para quien hereda sea el continuador  de  la persona que falleciera (CAUSANTE), este heredero o continuador podrá una vez finalizado el trámite judicial disponer y enajenar los bienes que eran del causante y que pasaron ahora después de la declaratoria de herederos a su patrimonio. Ahora bien el heredero no solo incorpora a su patrimonio los bienes que eran propiedad del causante sino también se deberá hacer cargo de las deudas que en vida el fallecido dejara. El trámite sucesorio también se emplea para cobro de créditos a herederos, reconocimiento de derechos,  protección de bienes, administración de la herencia, cumplimiento de disposiciones hereditarias. Es un tramite que se puede hacer rápidamente si es que no existen conflictos entre los herederos.

2.- DIVORCIO

Todos/as los que se casan lo hacen para toda la vida, pero hay veces que por mas amor que hubo o alla la pareja no funciona. Muchos/as antes que las cosas sigan empeorando toman la decisión de divorciarse , hoy el código civil contempla la posibilidad del divorcio unilateral ( express). Las modificaciones normativas fueron promisorias y permiten hoy agilizar el trámite , resultando mucho más expeditivo de lo que era  con la ley anterior. Poca es la documentación necesaria para llevar adelante, eso si en caso de existir menores de edad deben estar conciliado el régimen de visita y los alimentos de estos, de existir bienes se deben dividir entre ambos cónyuge según los criterios y en  razón a lo que la ley determina.  

3.- DAÑOS Y PERJUICIOS

Este es un rubro mas que particular la acción de daños y perjuicio siempre es de característica indemnizatoria comienza con un proceso de mediación y de no arribar a acuerdo alguno se da curso al inicio de la demanda judicial. 

3.A) POR ACCIDENTES DE TRANSITO

Siempre se espera no tener siniestro –accidente- alguno, pero hay veces que las cosas suceden  y  provocan grandes daños materiales y físicos.  En caso de  un accidente de transito en el que se producen lesiones ( leves, graves o gravísimas) debe intervenir en forma inmediata la autoridad policial y de ser necesario la  ambulancia. En todo accidente con lesiones  interviene la  justicia correccional. Se abre un sumario/causa y se practican las diligencias que la fiscalía pide y el juzgado ordena. Usted o el familiar a cargo, desde el primer momento,  debe pedir las constancias de internación y conservar los comprobantes de compra de la medicación y de todo aquello que deba adquirir para su curación o gastos extraordinario que asuma. Mas allá de la acción penal, a la victima del accidente le corresponde una indemnización para responder sobre los daños materiales y físicos. El procedimiento determina que se da inicio a una mediación-etapa previa  obligatoria a la iniciación del juicio- ello se hace a los efectos de citar a la compañía de seguro del otro/a que intervino en el accidente y evaluar si se puede llegar a un acuerdo MONETARIO para evitar la acción judicial en los tribunales.   

3.B) POR RELACIONES CONTRACTUALES

Cuando los contenidos de los contratos no son claros, específicos o en su ejecución surgieran alguna circunstancia que provoca un desnivel del negocio que se pretendió llevar adelante entre las partes, puede surgir para alguna de ellas un daño o un perjuicio sobreviniente de esa relación contractual. El procedimiento para llevar adelante el reclamo, es idéntico en toda la rama del derecho civil. Se da comienzo a una instancia de mediación previa para evaluar si se puede llegar a un arreglo en esa instancia y evitar el inicio de la carpeta judicial, para el caso de no poder llegar a una justa composición de intereses se cierra la instancia conciliatoria y queda abierta la posibilidad del reclamo judicial. Nuestro estudio cuenta con abogados especializados en el tema y con un peritos d contadores y economistas que de ser necesario sabran canalizar y dar viabilidad al reclamo.

3.C) POR MALA PRAXIS

La mala praxis profesional puede generar un daño y un perjuicio temporal o permanente. Los años de experiencia nos han demostrado la necesidad que previo a todo inicio de un proceso civil o penal es conveniente evaluar con nuestro cuerpo de peritos la situación que se nos plantea ( su grado o alcance). De llegar a un dictamen favorable por parte del cuerpo pericial de nuestro estudio que es posible el reclamo, se da comienzo al proceso civil que servirá para lograr una indemnización monetaria, El primer paso es el inicio de una mediación que como ya mencionamos anteriormente sirve para evaluar si se puede llegar a un arreglo en esa instancia y evitar el inicio de la carpeta judicial, para el caso de no poder llegar a una justa composición de intereses se cierra la instancia conciliatoria y queda abierta la posibilidad del reclamo judicial.

4.- POR ROTURAS DETERIOROS ENTRE VECINOS/AS DE UNIDADES

FUNCIONALES CON O SIN CONSORCIO DE PROPIETARIOS/AS Las relaciones de vecindad tienen su grado de complejidad. Si bien los consorcios de propietarios han servido para solucionar muchos de los enfrentamientos entre vecinos/as, no menos cierto es que a veces se presentan problemas No son pocos los casos donde existen contraposición de intereses o sea con el consorcio - si corresponde o no que este asuma el costo de la reparación- o bien entre vecinos , para el caso de no existir consorcio. La mediación ha servido y sirve para conciliar posiciones que durante mucho tiempo se han enfrentado, se puede lograr con voluntad de todos/as acuerdos que generen soluciones y eviten largos y tediosos enfrentamientos personales y causas judiciales que se extienden en el tiempo. SI nada se logra en esa instancia queda siempre habilitado el reclamo judicial. Muchas veces para lograr un acuerdo justo y duradero se debe contar con la experiencia de un perito (arquitecto, ingeniero, maestro mayor de obra, gasista matriculado, electricista matriculado). Nuestro estudio cuenta con ellos y con abogados que lo escucharan y sabrán asesorarlos convenientemente para que su reclamo tenga la solución que usted espera y merece.

5.- REPARACION HISTORICA

Se ha abierto una pequeña ventana para lograr tener la posibilidad de una recomposición en el beneficio jubilatorio. Contamos con abogados y asesores previsionales de amplia trayectoria que sabrán canalizar y llevar adelante la mejora de su jubilación o pensión.